Competenze:

• esplica i compiti connessi all’effettuazione dei Concorsi pubblici e dei Concorsi interni, per assunzioni e per inquadramenti e provvede inoltre all’attività di segreteria delle Commissioni esaminatrici dei Concorsi pubblici e dei Concorsi interni;
• predispone tutti gli atti e gli accertamenti connessi al collocamento in aspettativa per malattia, per motivi di famiglia, per motivi di studio, per permessi retribuiti, per maternità del personale;
• cura la tenuta e l’aggiornamento del fascicolo personale di ogni dipendente, nonché la tenuta e l’aggiornamento dello stato matricolare;
• provvede al controllo giornaliero, settimanale e mensile delle presenze del personale, previa codificazione delle liste di presenza, anche in funzione del calcolo delle ore di lavoro straordinario;
• provvede alla tenuta ed all’aggiornamento di appositi schedari riflettenti i quadri mensili, semestrali ed annuali delle assenze, per malattia od altro, nonché dei congedi ordinari;
• predispone gli schemi mensili ed annuali che evidenziano le percentuali di assenza dal servizio, distinte per categorie di personale e per tipo di assenza in funzione della corresponsione di indennità varie previste dagli accordi contrattuali;
• provvede all’attività di segreteria della Commissione di disciplina e della Delegazione trattante di parte pubblica;
• cura l’istruttoria in ordine ai procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti;
• provvede all’attività di segreteria nell’attività di formazione, finalizzata al perfezionamento e all’aggiornamento professionale del personale;
• si occupa della gestione economica del personale sotto il profilo contabile, nonché della gestione previdenziale ed assistenziale del personale in servizio ed in quiescenza;
• provvede alla determinazione del trattamento economico in tutti i suoi elementi, fissi ed accessori del personale in servizio ed in quiescenza;
• predispone i calcoli per la concessione degli acconti / anticipazioni a valere sulle liquidazioni di fine servizio e trattamento di fine rapporto, spettanti al personale;
• aggiorna le posizioni contributive e fiscali di tutto il personale in servizio ed in quiescenza, in conformità alla normativa previdenziale relativa al personale
• adempimenti fiscali in materia di I.V.A., I.R.A.P., I.N.P.S. ed I.R.P.E.F. in qualità di sostituto d’imposta per la parte di competenza